HRIS, HCM மற்றும் HRMS க்கு என்ன வித்தியாசம்?


மறுமொழி 1:

கீழேயுள்ள HRIS vs. HCM vs. HRMS விளக்கப்படம் மூன்று சுருக்கெழுத்துகளுக்கிடையேயான முக்கிய செயல்பாட்டு வேறுபாடுகளையும் ஒவ்வொன்றிலும் என்ன செயல்பாடு தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் என்பதையும் காட்டுகிறது.

HRIS (மனித வள தகவல் அமைப்பு)

HRIS மென்பொருள் மக்கள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

HCM (மனித மூலதன மேலாண்மை)

எச்.சி.ஐ.எஸ் மென்பொருளானது எச்.ஆர்.ஐ.எஸ்ஸின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் உள்ளடக்கியது, ஆனால் திறமை மேலாண்மை மற்றும் பல மொழிகள், பல நாணயங்கள், நாடு சார்ந்த வடிவமைப்பு மற்றும் உள்ளூர்மயமாக்கல் போன்ற உலகளாவிய திறன்களை சேர்க்கிறது.

HRMS (மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு)

மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு மென்பொருள் வழங்குநர்கள் பொதுவாக ஒரு HRIS இன் ஒவ்வொரு உறுப்புகளையும் உள்ளடக்குவார்கள் மற்றும் பலவற்றில் HCM இன் திறன்களும் அடங்கும். HRMS வணிகம் மிகப் பெரியது மற்றும் இது போன்ற பரந்த அளவிலான பணியாளர் அளவு மற்றும் செயல்பாட்டுத் தேவைகளை உள்ளடக்கியது என்பதால், எல்லா HRMS வழங்குநர்களும் தங்கள் பிரசாதத்தில் ஒரு முற்போக்கான திறமை மேலாண்மை கூறு இல்லை.


மறுமொழி 2:

HRIS என்பது மனிதவள தகவல் அமைப்புகளின் சுருக்கமாகும், அதே நேரத்தில் HRMS என்பது மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு அல்லது மென்பொருளைக் குறிக்கிறது. மிக உயர்ந்த மட்டத்தில், மனிதவள செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த இந்த சொற்கள் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எச்.சி.எம் (மனித மூலதன மேலாண்மை) என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் மிக முக்கியமான சொத்தை நிர்வகிக்க எடுக்கும் ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது: அதன் மக்கள். எச்.சி.எம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்தை அதிகம் பயன்படுத்துவதற்கான மக்களை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறையாகும், மேலும் பரவலான மனிதவள தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு தீர்வு காணத் தேவையான மூலோபாய மற்றும் தொழில்நுட்ப கூறுகள் இரண்டையும் இது குறிக்கிறது. சிறந்த மூலோபாய நிறுவன முடிவுகளை எடுக்க மனிதவள தரவைப் புகாரளிக்கும் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யும் திறனை வணிகங்களுக்கு HCM வழங்குகிறது.


மறுமொழி 3:

HRIS என்பது மனிதவள தகவல் அமைப்புகளின் சுருக்கமாகும், அதே நேரத்தில் HRMS என்பது மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு அல்லது மென்பொருளைக் குறிக்கிறது. மிக உயர்ந்த மட்டத்தில், மனிதவள செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த இந்த சொற்கள் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எச்.சி.எம் (மனித மூலதன மேலாண்மை) என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் மிக முக்கியமான சொத்தை நிர்வகிக்க எடுக்கும் ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது: அதன் மக்கள். எச்.சி.எம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்தை அதிகம் பயன்படுத்துவதற்கான மக்களை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறையாகும், மேலும் பரவலான மனிதவள தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு தீர்வு காணத் தேவையான மூலோபாய மற்றும் தொழில்நுட்ப கூறுகள் இரண்டையும் இது குறிக்கிறது. சிறந்த மூலோபாய நிறுவன முடிவுகளை எடுக்க மனிதவள தரவைப் புகாரளிக்கும் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யும் திறனை வணிகங்களுக்கு HCM வழங்குகிறது.


மறுமொழி 4:

HRIS என்பது மனிதவள தகவல் அமைப்புகளின் சுருக்கமாகும், அதே நேரத்தில் HRMS என்பது மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு அல்லது மென்பொருளைக் குறிக்கிறது. மிக உயர்ந்த மட்டத்தில், மனிதவள செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த இந்த சொற்கள் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எச்.சி.எம் (மனித மூலதன மேலாண்மை) என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் மிக முக்கியமான சொத்தை நிர்வகிக்க எடுக்கும் ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது: அதன் மக்கள். எச்.சி.எம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்தை அதிகம் பயன்படுத்துவதற்கான மக்களை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறையாகும், மேலும் பரவலான மனிதவள தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு தீர்வு காணத் தேவையான மூலோபாய மற்றும் தொழில்நுட்ப கூறுகள் இரண்டையும் இது குறிக்கிறது. சிறந்த மூலோபாய நிறுவன முடிவுகளை எடுக்க மனிதவள தரவைப் புகாரளிக்கும் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யும் திறனை வணிகங்களுக்கு HCM வழங்குகிறது.